简介绍兴市人民医院（浙江大学绍兴医院、绍兴文理学院附属第一医院）自1942年初创，发展到今天集医疗、教 学、科研、预防、康复、保健为一体的现代化综合性三级甲等医院，几代绍医人用智慧和力量造就了“优质医院”和“人文医院”的品牌，使她成为绍兴民众希望和重生的灯塔，成为关爱绍兴百姓生命和健康的港湾。医院位于绍兴市越城区中兴北路568号，占地面积228亩，建筑面积20万平方米。开放床位1827张，设有54个临床医技科室。年门诊量200万余人次，年出院病人近9万人次，年手术量4.2万余台次。拥有PET- CT、VMAT直线加速器、3.0T核磁共振仪、320排螺旋CT等大型先进设备。现有职工3465人，其中高级职称人员638人、硕士788人、博士41人，多名医务人员在国家级、省级学会、协会各专业委员会任职。医院是浙江大学医学院、温州医科大学、浙江中医药大学、绍兴文理学院的硕博士培养点，并承担着17所高校14个专业的教学任务。在2019、2020年度全国三级公立医院绩效考核中，绍兴市人民医院考评等级为A+。医院现有党员1376人，其中在职党员1187人 , 35岁以下党员585人，占比42.51% ;高知党员595人，占党员总数43.24%。医院党委坚持“强院兴院，关键在党”的战略思想，全面落实从严治党管党主体责任，引领各项事业发展。积极完善落实党委领导下的院长负责制，加强领导班子自身建设，发挥好党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的作用。开展党员学习教育，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，抓好理想信念教育，夯实干事创业的政治思想基础。树立“一切工作到支部”鲜明导向， 推动“支部建在科上”，在人才培养、议事决策、学科发展上促进党建业务融合，持续推进支部标准化规范化建设。落实党风廉政建设责任，推进“一院一品”清廉医院建设，加强医德考评导向作用。创新“党工团一体化”工作模式，打造“越医之爱”党建服务品牌，组织党员常态化开展慈善公益、志愿服务，奋力打造党建统领整体智治格局，为医院高质量发展提供坚实的政治保障。医院始终把保障人民群众身心健康放在首位。通过实施单病种路径化管理，推进日间手术，控制医疗成本，降低百姓负担。构建了肿瘤综合治疗技术、心脑血管介入治疗技术、心脏和外周血管微创技术、微创腔镜技术、危重症救治技术、内镜诊疗技术、骨运动重建和心脑疾病康复技术、影像诊断技术、致栓性疾病防治技术、干细胞移植技术等十大核心医疗技术。发展体外膜肺氧合ECMO、早期肺癌的微创化治疗、完全腹腔镜下肝尾状叶切除术、完全腹腔镜下胰十二指肠切除术、冠状动脉搭桥术、颈动脉内膜剥脱术、无导线起搏植入术、ESD内镜粘膜下剥脱术、 5G+AI影像智能诊断技术等先进医疗技术。绍兴市病历管理、骨科、放射、麻醉、护理、病理、临检、医院感染管理、药事、急诊医学、医学设备、透析、重症医学、肿瘤、心血管疾病介入诊疗、脑卒中医疗、超声医学、门诊、康复医学、儿科、临床营养、消化内镜、医学研究伦理共23个质控中心挂靠我院。医院还成功创建神经外科、普外科、 呼吸内科等“浙东地区专病中心”，以及国家高级卒中中心、中国胸痛中心、多学科国家级肿瘤患者营养指导中心、肺癌诊疗一体化中心、全国首批加速康复外科标准病房、浙江省首批肿瘤营养规范化支持与治疗示范病房、浙江省规范化无呕示范病房，实施MDT多学科联合诊疗模式等。护理工作始终把服务理念真正体现在护理管理思路中。在省内率先推进医疗服务“最多跑一次”改革，智慧预约、智慧检查、智慧结算、智慧药房、智慧病房等落地见效。积极打造“互联网+医疗健康”模式，追求诊疗环境“零污染”、医患关系“零距离”、医疗服务“无缝隙”，不断提升群众就医的获得感和满意度。丰富护理内涵，突出护理特色，扎实开展“优质护理服务示范工程”，实施安宁疗护、中医适宜技术进病房、早期脏器康复（盆底康复、心脏康复、神经康复、肺康复、肝胆胰康复）等，开设“互联网+护理”延伸服务，推进伤口造口失禁、PICC、心理等专科护理门诊，注重护理专业技能及品质管理提升，成果多次荣获亚洲、国家、省、市级荣誉，护理工作硕果累累。医院秉承科教兴院、人才强院的理念，致力于加快学科建设、专业细化和整合步伐，不断优化专业结构，积极发展医学重点学科，其中，中西医结合卒中康复学为浙江省中医药重点学科；肿瘤学（消化系）、神经病学为浙江省医学重点扶植学科；心血管病学、普通外科学（肝胆胰）、医学分子生物学、病理学、骨外科学、医学影像学、泌尿外科学为浙江省绍兴市共建医学重点扶植学科；绍兴市医学重点学科30个，囊括全市领先学科一层次，共4个，领先二层次6个，占全市60% ,引领医院医疗技术与科技创新的发展，在全省乃至全国具有较高影响力。作为绍兴市卫健系统首批设立市级重点实验室单位，现有肿瘤功能分子影像与介入诊疗重点实验室、腹部微创外科与肿瘤精准诊疗重点实验室、心脑血管疾病康复技术创新与应用重点实验室等3个市级重点实验室（含培育1个）；设有全市卫健系统首家浙江省博士后工作站；创建绍兴市重点创新团队4个，部分优势学科、关键技术和整体创新环境已跨入国内先进行列。近十年，承担各级各类纵向科研项目751项，其中，国家自然科学基金 11项、省级92项，立项数位居我省地市级医院前列，获各类成果奖184项次，其中，中华医学科技奖医学科普奖、中国医院协会医院科技创新奖三等奖、中国康复医学会科学技术奖三等奖各1项，浙江省科学技术奖二等奖4项、三等奖 6项，浙江省医药卫生科技奖一等奖3项，绍兴市科学技术奖一等奖14项；发表论文3942篇，SCI/SSCI收录541篇，其中TOP期刊23篇（1区8篇，最高 IF23.629 ），中华级420篇。出版医学专着42部。取得软件着作权70项，授权专利462项，其中发明专利18项、成果转化20项，专利转化量位列《中国医院创新转化排行榜》全国地市级三甲医院第18位，进入综合榜单全国50强。医院被授予浙江省卫生科技教育工作先进集体。成功创建国家级住院医师规范化培训基地，设有19个专业基地，承担17所高等医学院校14个专业的教学任务，现有硕博导56名。近十年，承担国家级继教项目209项，中华医学会继教项目6项，省级继教项目391项，培养全日制研究生326名。医院着力搭建与国际、国内着名高校、医院及知名专家合作平台。2010年10月，启动绍兴市人民政府与浙江大学市校战略合作，拉开浙江大学医学院与绍兴市人民医院院校合作的序幕；同年12月，挂牌"浙江大学绍兴医院”，成立3个院士和11个知名专家领衔的工作站，市校医学合作跨出实质性步伐；2013年浙江省卫生厅正式批复"浙江大学绍兴医院”为合作期第二名称；2016年5月，签订第二轮战略合作协议，合作学科扩大到14个；2021年6月，在浙江大学、绍兴市委市政府、省市卫生健康委的全力支持下，医院与浙江大学医学院附属邵逸夫医院开启高质量发展全面战略合作，设立蔡秀军国内名医专家工作站，选派管理与技术学术骨干委任医院领导班子重要职务；2022年3月，与浙江大学医学院的第三轮院校合作更以非直属附属医院管理模式开启了新篇章，并与浙江大学医学院附属邵逸夫医院分批推进19个学科合作签约。在国际合作平台，2009年12月，绍兴市人民政府和荷兰政府共同投资的中荷合作医疗康复服务项目落地我院，康复医疗设施设备及诊疗水平跃居全省前列；此外，医院与日本福井大学、荷兰埃文斯继续教育学院、新加坡国际管理学院、新加坡樟宜医院等日本、美国、英国、德国、法国、意大利、荷兰、加拿大、新加坡等9个国家，以及台湾义大医疗集团等中国香港和中国台湾地区的名校名院建立合作培训，打造“管理培训在新加坡，服务培训在中国台湾 （香港），技术培训在西方”的培训格局和模式，全面提升医院技术、学术与管理水平。疫情之下，负重前行显担当。医院广大员工积极响应党中央号召，主动请战、逆行岀征，用最美逆行诠释神圣使命，用精湛医术撑起生命托付，用无私奉献谱写英雄赞歌。在抗击疫情过程中，展现了“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的大爱情怀。东西部医疗卫生对口支援是深入贯彻落实习近平总书记关于深入推进东西部扶贫协作系列重要指示精神、坚决打赢健康扶贫攻坚战的重要举措和有效路径。自2009年起，医院先后支援贵州省清镇市第一人民医院、水城县人民医院、青海大柴旦行委人民医院、新疆阿瓦提县人民医院、四川马边彝族自治县人民医院和西藏班戈县人民医院、比如县人民医院等7家县级医院，在医院管理、人才培养、学科建设等方面进行精准帮扶，授之以渔和鱼兼顾，受援医院的医疗服务能力得到大幅度提升，其中清镇市第一人民医院成功创建三级综合性医院，其他医院均成功创建二甲综合性医院。从2014年开展第一家医联体——皋埠卫生院建设以来，医院迈出了建设医联体、下沉优质医疗资源的坚实步伐，先后与新昌县、柯桥区、上虞区、诸暨市和嵊州市11家基层医疗机构建立医联体，以“信息跑、专家跑、仪器跑”为建设路径，确保总院各类资源被充分共享。构建三大区域共享中心，免费向18家基层医疗机构提供疑难复杂的医学影像诊断、心电病例远程会诊和医疗无菌物品（手术器械）集中消毒配送。在医联体建设成功经验的基础上，2018年8月，医院与越城区人民政府探索建立”城市健康服务共同体”，与越城区17家基层医疗机构建立紧密型合作关系，填补越城区县域医共体建设的空白。医院继续紧紧围绕浙江省健康促进医院五大目标任务，推进医院健康促进与健康教育工作，努力实现”以疾病治疗为中心”向 "以健康促进为中心”的转变，为促进百姓健康作出了积极贡献，2019年11月，医院顺利通过了浙江省健康促进医院复评。文化建设医院塑造医德高尚、医术精湛、医风严谨的行业风范，着力培育和塑造医学人文精神，打造有温度的医院，提供有关怀的医疗，培养有文化的医者。作为全国文明单位，医院积极开展文明创建、服务竞赛和主题教育等活动，争创国家、省、市级“青年文明号”“巾帼示范岗”。构建文化长廊和去医化环境布置，使医院文化枝繁叶茂，落地生根。年度职工运动会，贴近医疗特色、贴近职工需求，传递友谊，传递健康，使生命变得更加灿烂；重阳节离退休职工游历活动，老友相聚，畅叙衷情，大家庭亲情温暖人心；搭建多个沟通平台，坦诚相见，群策群力，使理解和信任渐行渐近；青年节，学团史，访基地，心存热爱，让红色根脉不断延续；线上迎新直播，齐聚云端，携手向未来启航；新职工授帽宣誓仪式，聆听教诲，许下誓言，崇高的职业情怀悄然播种……通过常态化思想教育、文化载体建设、文化理念与管理制度的深度融合，引导员工树立共同的使命追求、价值观念和行为方式，激发员工爱院、敬业、奉献的热情，增强医院凝聚力，不断提高医院文化软实力。春华秋实，近年来，医院入选全国地级城市医院竞争力百强，荣获全国文明单位、全国和谐医院、全国改善服务创新医院、全国改善医疗服务先进典型、全国医疗扶贫贡献奖、全国医疗机构互联网影响力百强医院、全国后勤管理示范单位、国家级节约型示范单位、浙江省援外医疗工作先进集体、浙江省先进基层党组织、浙江省抗击新冠肺炎疫情先进集体、援黔医疗卫生对口帮扶工作优秀帮扶集体、绍兴市发展贡献奖、绍兴经济发展突出贡献奖、绍兴市“五星三名”示范医院、绍兴市重才爱才先进单位等多项荣誉。多人多部门获得全国模范职工小家、国家省市青年文明号、巾帼示范岗、全国抗疫先进个人、省市优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀医师、绍兴名医、风尚绍兴年度人物、劳动模范、优秀科技工作者等称号。