温岭市第一人民医院急诊科，承担着温岭市百万人口的急救工作。包括院前120、急诊科、急诊留观室、急诊ICU和急诊医学科病区。院前120从事患者的院前急救及转运工作。急诊科负责各类急危重症患者救治工作，同时承担全市突发公共事件抢救任务，危重患者抢救流程顺畅，全面落实“最多跑一次”政策。EICU承担危重患者进一步救治与处理工作。医院急诊医学科设立：内科、外科、妇产科、儿科、骨科、神经科、五官科、眼科、口腔科等科室。重点建设“胸痛中心”、“卒中中心“、“创伤中心”、“危重孕产妇救治中心”、“危重新生儿救治中心”和“危险性上消化道出血快速通道”，为危重患者提供精准治疗，极大地方便了急诊患者的就诊。本院急诊医学科电话：89668199。学科中远期建设思路和发展规划（包括亚专业发展、团队建设、人才培养、新技术引进与开展、科研计划）亚专业发展：我科准备建立“中毒中心”亚专科。温岭市仍是农业大市，各种中毒病人高发，严重中毒病人病种多、病情危重，如果不及时抢救病死率、致残率高。一直以来我科承担着我市的急危重症的中毒病人的抢救任务，多年来总结了有效的治疗、抢救经验手段。中毒中心的建立，必将提高我科的抢救水平，提高我市中毒病人救治的疗效，为我市的危重症中毒病人的救治带来福音。团队建设：搞好团队建设才能提高凝聚力和竞争力，进而实现团队全面协调持续发展，必须认真做好沟通、关爱、激励、信任、服务、协调和组织等方面的工作。我科准备建立以科主任带头的、分工明确、结构合理的急诊医疗团队。在科主任引导有方、亲力亲为，团队里每一个人积极努力，项目组长热心、负责、真心的和团队成员交流，充分调动团队每一个人积极参与团队建设和未来的发展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同努力，才能营造一支和谐、高效的急诊医疗团队。人才培养：急诊科与其他科室有别，急诊科是处理危急重症患者临床一线科室，其接诊患者病情急、病种类别多、治疗和抢救过程复杂等对所选人员进行急诊专科人才培训。培训内容包括专业理论、抢救技术、抢救程序、职业素质等。积极参加继续教育、学习理论及实践操作技能、积极攻读在职研究生、提高科室学历水平；准备派人到上级医院进修学习，学习新技术新项目，学习上级医院的治疗方案；引进高水平、高学历、高能力人才。新技术引进与开展：我科已经开展2项新技术、新项目（床旁经皮气切在重症病人中的应用，CRRT在重危中毒中的应用），继续目前新技术新项目的开展，保证新技术新项目的顺利完成。同时，向上级医院学习、到上级医院进修，引进床边B超在重症监护室的应用及纤维支气管镜在危重病人中的应用等新技术。科室文化“以人为本”的服务理念始终贯穿于整个急诊医疗服务的各个环节，本科倡导全方位医患沟通，为更好的服务广大人民群众，开设24小时急诊及服务热线，做到细心解释，制度流程上墙，病人满意度95%以上。同时承接温岭市突发公共卫生事件的抢救以及日常急诊的诊治，履行宣教义务，多次和媒体合作对全市人民的健康保健提供知识讲座和电视访谈。为广大群众提供预防因外界因素引起的突发事件的预防和抢救。